11 ноября 2021
15 января 2025
Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы — локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права, обязанности и ответственность, режим работы и время отдыха, оплату труда, меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила утверждает директор школы с учётом мнения общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами под расписку.
Некоторые положения, которые обычно включаются в правила внутреннего трудового распорядка для работников школы:
- Порядок приёма на работу. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора. Один экземпляр хранится в школе, другой — у работника.
- Режим работы. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Рабочее время педагогических работников определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, которые предусмотрены их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
- Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор или увольнение.